¿Estás pensando en renunciar a tu trabajo y no sabes cuánto te van a pagar de finiquito? Esta guía te explica exactamente qué incluye, cómo se calcula y cuánto deberías recibir.
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¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es la liquidación final que te paga tu empresa cuando termina la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado, o término de contrato.
No confundir con:
- Liquidación: Se paga en despidos injustificados (incluye indemnización)
- Finiquito: Se paga cuando renuncias o hay causa justificada
Diferencia Clave
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Renuncia voluntaria o despido justificado | Despido injustificado |
| Incluye indemnización | ❌ No | ✅ Sí (3 meses + 20 días/año) |
| Monto aproximado | Menor | Mayor |
¿Qué Incluye el Finiquito?
Cuando renuncias, tu finiquito debe incluir 7 conceptos básicos:
1. Días Trabajados del Mes en Curso
Los días que trabajaste en el mes actual y aún no te han pagado.
Ejemplo: Si renuncias el 15 de enero y te pagan al último día del mes:
- Días trabajados: 15 días
- Cálculo: (Sueldo mensual ÷ 30) × 15
2. Aguinaldo Proporcional
Los días de aguinaldo que te corresponden por el tiempo trabajado en el año.
Fórmula:
(15 días × meses trabajados) ÷ 12Ejemplo: Si trabajaste 8 meses del año:
- (15 × 8) ÷ 12 = 10 días de aguinaldo
3. Prima Vacacional Proporcional
Un porcentaje de tus vacaciones no tomadas (mínimo 25% de prima vacacional).
Ejemplo: Si tienes 6 días de vacaciones sin tomar:
- Prima vacacional: 6 días × 25% = 1.5 días
4. Vacaciones No Gozadas
Los días de vacaciones que no tomaste y te deben pagar.
Tabla de Vacaciones Dignas (LFT Vigente):
- 1er año: 12 días
- 2do año: 14 días
- 3er año: 16 días
- 4to año: 18 días
- 5to año: 20 días
- 6to-10mo año: 22 días
5. Prima de Antigüedad (Opcional)
Solo aplica si tienes más de 15 años en la empresa (en renuncia voluntaria). Son 12 días de salario por cada año trabajado.
6. Partes Proporcionales de Prestaciones
Si tu empresa tiene prestaciones superiores a la ley (vales, bonos, fondo de ahorro), pueden incluirse proporcionalmente.
7. Otros Conceptos
- Horas extras pendientes
- Comisiones pendientes
- Bonos proporcionales
¿Cómo se Calcula el Finiquito por Renuncia?
Ejemplo Completo Paso a Paso
Datos del trabajador:
- Sueldo mensual: $15,000
- Fecha de ingreso: 1 de enero de 2023
- Fecha de renuncia: 15 de noviembre de 2025
- Antigüedad: 2 años, 10.5 meses
- Vacaciones no tomadas: 8 días
- Días de aguinaldo: 15
Cálculo:
1. Salario diario:
$15,000 ÷ 30 = $500 por día2. Días trabajados en noviembre:
15 días × $500 = $7,5003. Aguinaldo proporcional:
- Meses trabajados en 2025: 10.5 meses
- Días de aguinaldo: (15 × 10.5) ÷ 12 = 13.125 días
- Monto: 13.125 × $500 = $6,562.50
4. Vacaciones no gozadas:
8 días × $500 = $4,0005. Prima vacacional (25%):
8 días × 25% = 2 días
2 días × $500 = $1,0006. Prima de antigüedad:
No aplica (menos de 15 años)
Total del Finiquito:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Días trabajados | $7,500 |
| Aguinaldo proporcional | $6,562.50 |
| Vacaciones | $4,000 |
| Prima vacacional | $1,000 |
| TOTAL BRUTO | $19,062.50 |
| ISR (aprox.) | -$1,200 |
| TOTAL NETO | $17,862.50 |
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- ✅ Todos los conceptos del finiquito
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Descuentos al Finiquito
Tu finiquito no está exento de descuentos. Se aplican:
1. ISR (Impuesto Sobre la Renta)
Se calcula sobre el total gravado del finiquito. Algunas partes están exentas:
Exento de ISR:
- Hasta 30 días de SMG del aguinaldo ($8,364 en 2025)
- Prima vacacional hasta 15 días de SMG ($4,182 en 2025)
Sí paga ISR:
- Días trabajados
- Excedente de aguinaldo y prima vacacional
- Vacaciones
2. Otros Descuentos Posibles
- Préstamos pendientes con la empresa
- Anticipos de nómina
- Equipos o herramientas no devueltas
- Cuotas sindicales
¿Cuándo Me Deben Pagar el Finiquito?
La ley no establece un plazo exacto, pero generalmente:
- Lo ideal: El mismo día de tu salida
- Práctica común: Dentro de los siguientes 15 días
- Máximo recomendado: 30 días
¿Qué Hago Si No Me Pagan a Tiempo?
- Solicita por escrito: Pide tu finiquito formalmente
- Guarda evidencia: Copia de tu renuncia, correos, etc.
- PROFEDET: Asesoría gratuita (800 911 7877)
- Demanda: Si pasan más de 30 días sin respuesta
Importante: Tienes 1 año para reclamar tu finiquito desde la fecha de separación.
¿Debo Firmar el Finiquito?
Sí, pero con cuidado. Al firmar el finiquito, aceptas que:
- Recibiste todos los pagos pendientes
- No tienes nada más que reclamar a la empresa
Checklist Antes de Firmar:
- [ ] Verifica que incluya todos los conceptos
- [ ] Revisa los cálculos con calculadora
- [ ] Lee la carta de finiquito completamente
- [ ] Busca cláusulas de “no reclamación futura”
- [ ] Si hay dudas, NO firmes y consulta con PROFEDET
- [ ] Guarda una copia firmada por ambas partes
Frases Peligrosas en Cartas de Finiquito:
❌ “Renuncio a cualquier acción legal futura”
❌ “No tengo nada que reclamar por ningún concepto”
❌ “Acepto este finiquito como total y definitivo”
Si ves estas frases y no estás seguro del monto, NO firmes hasta verificar.
Diferencia: Finiquito vs Liquidación
Mucha gente confunde estos términos. Aquí la diferencia clara:
Finiquito (Renuncia Voluntaria)
Incluye:
- Días trabajados
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones y prima vacacional
- (Opcional) Prima de antigüedad
Monto aproximado: 1-2 meses de sueldo
Liquidación (Despido Injustificado)
Incluye TODO lo del finiquito MÁS:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional)
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (12 días por año)
Monto aproximado: 4-8 meses de sueldo (o más según antigüedad)
Casos Especiales
¿Y Si Me Despiden Con Causa Justificada?
Solo recibes finiquito (igual que renuncia). Las causas justificadas incluyen:
- Faltas injustificadas (más de 3 en 30 días)
- Actos de violencia o falta de probidad
- Daños intencionales a la empresa
- Revelar secretos de manufactura
¿Y Si Mi Contrato Era Por Tiempo Determinado?
Si tu contrato terminó por vencimiento del plazo:
- Antes de 1 año: Solo finiquito
- Después de 1 año: Finiquito + indemnización de 20 días por año
Preguntas Frecuentes
¿Me descuentan el IMSS del finiquito?
No. Las cuotas de IMSS solo se descuentan de tu nómina regular, no del finiquito.
¿Puedo renunciar y no trabajar mi quincena de aviso?
Depende. La ley no te obliga a dar “aviso previo”, pero:
- Es cortesía profesional avisar con 2 semanas
- Tu contrato puede establecer penalizaciones
- Puedes negociar con tu jefe
¿Qué pasa con mi AFORE e INFONAVIT?
Tu AFORE y crédito INFONAVIT no se pierden:
- AFORE: Sigue creciendo, puedes trasladarlo a tu nuevo trabajo
- INFONAVIT: Debes seguir pagando, busca opciones de pago
¿Me pueden retener mi finiquito?
No legalmente, a menos que:
- Tengas deudas pendientes con la empresa
- No hayas devuelto equipo o herramientas
- Haya daños que debas resarcir
En estos casos, solo pueden descontar lo adeudado, no retener todo.
Tips para Maximizar Tu Finiquito
- Planea tu salida: Renuncia después de cobrar tu quincena
- Toma vacaciones antes: O asegúrate que te las paguen
- Revisa prestaciones: Bonos, vales, fondos de ahorro pendientes
- Negocia: Algunas empresas pagan más para evitar líos
Conclusión
El finiquito es tu derecho y debes recibirlo completo. No te dejes intimidar si tu empresa trata de pagarte menos o hacerte firmar documentos confusos.
Recuerda:
- Incluye mínimo 7 conceptos
- Verifica los cálculos antes de firmar
- Guarda copias de todo
- Tienes 1 año para reclamar si hay errores
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Última actualización: Noviembre 2025 | Información basada en la Ley Federal del Trabajo vigente