¿Vas a Renunciar? Calcula tu Finiquito (Guía Godínez 2025)

Ya estuvo bueno. Decidiste mandar todo a volar y vas a renunciar a esa chamba. ¡Felicidades! Pero antes de cantar victoria, viene la parte más importante: que te paguen lo justo. ¿Sabes cuánto te toca de finiquito? ¿Qué incluye y qué no? Aquí te lo desglosamos para que no te chamaqueen.

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¿Qué es el Finiquito por Renuncia?

El finiquito es el pago final que recibes cuando termina tu relación laboral de forma voluntaria. Es diferente a la liquidación (que incluye indemnización por despido injustificado).

Puntos Clave

• Es un derecho, no un favor
• Debe incluir mínimo 7 conceptos
• No incluye indemnización (solo en despidos)
• Generalmente equivale a 1-2 meses de sueldo

¿Qué te deben pagar SÍ O SÍ? (Tu Checklist)

Cuando renuncias, tu finiquito DEBE incluir estos conceptos:

1. 💰 Días Trabajados del Mes Actual

Son los días que ya trabajaste del mes en curso pero que aún no te han pagado.

Ejemplo:

• Renuncias el 15 de octubre
• Te pagan hasta el día 30 de cada mes
• Te deben: 15 días del mes

Cálculo:

(Sueldo mensual ÷ 30) × días trabajados

2. 🎁 Aguinaldo Proporcional

Aunque no llegues a diciembre, te corresponde la parte proporcional del aguinaldo por los meses que trabajaste en el año.

Fórmula:

(15 días × meses trabajados en el año) ÷ 12

Ejemplo:

• Trabajaste 9 meses del 2025
• (15 × 9) ÷ 12 = 11.25 días
• Monto: Salario diario × 11.25

Importante: Esto es adicional al aguinaldo que ya te pagaron en diciembre del año anterior (si aplicaba).

3. 🏖️ Vacaciones No Gozadas

Los días de vacaciones que no tomaste y te deben pagar.

Días según antigüedad:

• 1er año: 12 días
• 2do año: 14 días
• 3er año: 16 días
• 4to año: 18 días
• 5to año: 20 días
• 6to-10mo año: 22 días
• Cada 5 años más: +2 días

Si no completaste el año: Se calculan de forma proporcional.

4. 🎯 Prima Vacacional

Es un porcentaje de tus vacaciones (mínimo 25% según la ley).

Cálculo:

Días de vacaciones × 25% = Prima vacacional en días

Ejemplo:

• Tienes 8 días de vacaciones sin tomar
• Prima: 8 × 25% = 2 días
• Monto: Salario diario × 2

Nota: Algunas empresas ofrecen más del 25% como prestación superior (35%, 50%, etc.).

5. 🏆 Prima de Antigüedad (Opcional)

Solo aplica si tienes más de 15 años trabajando en la empresa. Son 12 días de salario por cada año trabajado.

Tope máximo: El doble del salario mínimo (aprox. $557.60/día en 2025).

La mayoría de los godínez NO alcanza esto, así que generalmente no aplica en renuncias.

6. 📊 Otras Prestaciones Proporcionales

Depende de lo que ofrezca tu empresa:

• Vales de despensa proporcionales
• Bono de puntualidad/asistencia del mes
• Comisiones pendientes
• Fondo de ahorro (tu parte + parte empresa)
• Bonos trimestrales/anuales proporcionales

7. ⏰ Horas Extras Pendientes

Si tienes horas extras que trabajaste pero no te han pagado, deben incluirse en tu finiquito.

Ejemplo Completo: Cálculo de Finiquito Real

Perfil del trabajador:

• Nombre: Carlos
• Sueldo mensual: $20,000
• Fecha de ingreso: 15 de febrero de 2022
• Fecha de renuncia: 20 de octubre de 2025
• Antigüedad: 3 años, 8 meses
• Vacaciones sin tomar: 10 días
• Prima vacacional: 25%

Paso a Paso del Cálculo

1. Salario diario:

$20,000 ÷ 30 = $666.67 por día

2. Días trabajados en octubre:

20 días × $666.67 = $13,333.40

3. Aguinaldo proporcional (2025):

• Meses trabajados: 9.5 meses (feb a oct)
• Días: (15 × 9.5) ÷ 12 = 11.875 días
• Monto: 11.875 × $666.67 = $7,916.71

4. Vacaciones no gozadas:

10 días × $666.67 = $6,666.70

5. Prima vacacional:

• Días: 10 × 25% = 2.5 días
• Monto: 2.5 × $666.67 = $1,666.68

6. Prima de antigüedad:
No aplica (menos de 15 años)

7. Fondo de ahorro (ejemplo):
Supongamos $3,000 pendientes

Resumen Total:

Concepto	Monto
Días trabajados octubre	$13,333.40
Aguinaldo proporcional	$7,916.71
Vacaciones (10 días)	$6,666.70
Prima vacacional	$1,666.68
Fondo de ahorro	$3,000.00
SUBTOTAL BRUTO	$32,583.49
ISR aproximado	-$2,800.00
TOTAL NETO	$29,783.49

Carlos recibiría aproximadamente $29,783 pesos de finiquito.

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Lo que te van a descontar (El “hachazo”)

Tu finiquito no llega completo a tu cuenta. Se aplican estos descuentos:

ISR (Impuesto Sobre la Renta)

Partes exentas:

• Aguinaldo: primeros $8,364 (30 SMG)
• Prima vacacional: primeros $4,182 (15 SMG)

Pagan ISR:

• Días trabajados: 100% gravado
• Vacaciones: 100% gravado
• Excedentes de aguinaldo y prima vacacional

Otros Descuentos Posibles

• 🔴 Préstamos pendientes con la empresa
• 🔴 Anticipos de quincena
• 🔴 Equipos no devueltos (laptop, celular)
• 🔴 Herramientas de trabajo
• 🔴 Uniformes perdidos

Importante: Estos descuentos deben estar justificados y documentados. Tu empresa no puede descontar arbitrariamente.

Cómo Renunciar Correctamente (Paso a Paso)

Paso 1: Prepara Tu Carta de Renuncia

Incluye:

• Fecha
• A quién va dirigida (jefe directo o RH)
• Tu nombre completo y puesto
• Fecha efectiva de renuncia
• Agradecimiento breve (opcional)
• Firma

Ejemplo simple:

Ciudad de México, 20 de octubre de 2025

Lic. [Nombre del Jefe]
[Puesto]
Presente

Por medio de la presente, me permito informarle que he decidido 
renunciar a mi puesto de [tu puesto] en [nombre empresa], siendo 
mi último día de labores el [fecha].

Agradezco la oportunidad que me brindaron y las experiencias 
adquiridas durante mi tiempo en la empresa.

Atentamente,
[Tu nombre y firma]

Paso 2: Entrega la Carta

• 📝 Entrega en físico (si es posible)
• 📧 Envía copia por email (para tener evidencia)
• 🗓️ Idealmente con 2 semanas de anticipación (cortesía)

Importante: La ley NO te obliga a dar aviso previo. Puedes renunciar el mismo día, pero es buena práctica avisar con tiempo.

Paso 3: Solicita Tu Finiquito

No esperes a que te lo den. Solicítalo formalmente:

Email ejemplo:

Asunto: Solicitud de finiquito - [Tu nombre]

Estimado/a [RH]:

El día [fecha] presenté mi renuncia voluntaria con último día de 
labores el [fecha]. 

Solicito me proporcionen el cálculo y pago de mi finiquito, 
el cual debe incluir:
- Días trabajados
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones no gozadas
- Prima vacacional
- [Otras prestaciones aplicables]

Quedo al pendiente. Gracias.

Paso 4: Revisa el Cálculo

Cuando RH te presente el finiquito:

• ✅ Verifica cada concepto
• ✅ Calcula con calculadora independiente
• ✅ Compara montos
• ✅ Pregunta por conceptos que falten

NO firmes si hay dudas. Es mejor retrasar un día que firmar y perder dinero.

Paso 5: Revisa la Carta de Finiquito

Lee TODO el documento antes de firmar. Busca:

🚨 Frases peligrosas:

• “Renuncio a cualquier acción legal”
• “No tengo nada que reclamar”
• “Este es el pago total y definitivo”

Si ves estas frases y el monto es correcto, puedes firmar. Si tienes dudas del monto, NO firmes hasta verificar.

Paso 6: Firma y Guarda Copia

• Firma tu carta de finiquito
• Exige una copia con firma de RH
• Guarda todo: carta, recibos, correos
• Toma foto de todo

¿Y mi dinero, apá? (Plazos de pago)

La ley no establece un plazo exacto, pero las prácticas son:

Momento	Porcentaje de empresas
El mismo día	20%
Dentro de 7 días	40%
Dentro de 15 días	30%
Más de 30 días	10% (¡ilegal prácticamente!)

Recomendación: Negocia que te paguen máximo en 15 días.

¿Qué Hago Si No Me Pagan?

Día 1-15: Pregunta y da seguimiento
Día 16-30: Solicita por escrito y menciona PROFEDET
Día 31+: Acude a PROFEDET o demanda

PROFEDET: 800 911 7877 (asesoría gratuita)

Tienes 1 año para reclamar desde tu fecha de separación.

¿Debo Firmar el Finiquito?

Depende. Antes de firmar:

✅ Firma SI:

• Verificaste todos los montos
• Los cálculos coinciden con tu calculadora
• Incluye todos los conceptos
• El monto te depositan/entregan al momento

❌ NO firmes SI:

• Hay conceptos faltantes
• Los montos no coinciden
• Te presionan para firmar rápido
• Hay cláusulas confusas
• No te dan copia

Tip profesional: Puedes llevarte el documento a casa para revisarlo con calma. Di: “Necesito revisarlo con mi contador, regreso mañana”.

Las 5 “regadas” más comunes al renunciar

❌ Error 1: No Calcular Antes

Muchos firman sin saber si el monto es correcto.

Solución: Usa calculadora ANTES de ir a RH.

❌ Error 2: Firmar Bajo Presión

“Firma ahorita o pierdes el finiquito” ← Mentira

Solución: Tómate tu tiempo. Es tu derecho.

❌ Error 3: No Guardar Evidencia

Si hay problemas después, no tienes cómo probar.

Solución: Fotos, copias, correos. TODO guardado.

❌ Error 4: Renunciar Sin Otro Trabajo

A menos que sea urgente, busca trabajo primero.

Solución: Consigue oferta antes de renunciar.

❌ Error 5: No Negociar

Puedes negociar fecha de salida, días extras, etc.

Solución: Todo es negociable, pregunta.

Preguntas Frecuentes

¿Me pueden obligar a trabajar 15 días más?

No. La ley no te obliga a dar aviso previo. Es cortesía profesional, no obligación legal. Tu contrato puede mencionar penalizaciones, pero rara vez se aplican.

¿Qué pasa con mi IMSS?

Tu IMSS se da de baja el día de tu renuncia. Tienes 8 semanas de conservación de derechos (puedes ir al médico). Después necesitas el Seguro de Continuación Voluntaria o inscribirte en tu nuevo trabajo.

¿Y mi crédito INFONAVIT?

Tu crédito NO se cancela. Opciones:

• Descuento automático si tienes nuevo trabajo
• Pago mensual directo al INFONAVIT
• Puedes pausarlo (máx. 12 meses)

¿Puedo retirar mi AFORE?

No inmediatamente. Solo puedes retirar tu AFORE:

• Por desempleo (retiro parcial, con 46+ días sin trabajar)
• Por jubilación (65 años)
• Por invalidez/incapacidad

Mejor: deja que crezca hasta tu jubilación.

¿Me pueden retener mi finiquito por no entregar algo?

Sí, solo lo adeudado:

• Laptop: precio real de mercado usado
• Celular: valor depreciado
• Herramientas: valor actual

NO pueden retener TODO por un equipo. Solo descuentan lo justo.

¿Es mejor renunciar o que me despidan?

Depende de tu situación:

Renuncia:

• ✅ Sales en buenos términos
• ✅ Mejores referencias
• ❌ Solo finiquito (menor pago)

Despido injustificado:

• ✅ Liquidación (mucho mayor pago)
• ❌ Proceso legal largo
• ❌ Posible mala referencia

Si tu empresa es tóxica y quieres irte, a veces conviene esperar a que te despidan para cobrar liquidación. Consulta con abogado laboral.

Checklist Final: Antes de Renunciar

• [ ] Ya tengo otro trabajo confirmado (o ahorro de emergencia)
• [ ] Calculé mi finiquito aproximado
• [ ] Preparé mi carta de renuncia
• [ ] Revisé mi contrato por cláusulas especiales
• [ ] Sé qué prestaciones/bonos pierdo al irme
• [ ] Tengo plan para IMSS, AFORE e INFONAVIT
• [ ] Guardé documentos importantes (contratos, recibos)
• [ ] Tengo evidencia de mi trabajo (por referencias)

Conclusión: Renuncia Informado

Renunciar no tiene por qué ser estresante si sabes qué esperar. Tu finiquito es tu derecho y debes recibirlo completo.

Recuerda:

• Mínimo 7 conceptos en tu finiquito
• Calcula antes de firmar
• Guarda copias de todo
• No te dejes presionar
• Tienes 1 año para reclamar

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Última actualización: Noviembre 2025 | Información basada en la Ley Federal del Trabajo vigente