Estás en un trabajo que ya no aguantas. El ambiente es tóxico, el jefe es insoportable, o de plano ya conseguiste otra chamba mejor. La pregunta del millón: ¿renuncio o espero a que me corran para cobrar liquidación?
Respuesta corta: Depende de tu situación. Aquí te explico todo para que tomes la mejor decisión.
Tip: Antes de decidir, calcula tu finiquito aquí para saber qué recibirías en cada escenario.
La Diferencia Entre Finiquito y Liquidación
Primero lo primero: no es lo mismo renunciar que te despidan. El dinero que recibes es MUY diferente.
Finiquito (Cuando Renuncias)
Incluye:
- Días trabajados del mes
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones no gozadas
- Prima vacacional
- Otras prestaciones pendientes
NO incluye:
- Indemnización
- Los famosos “3 meses”
- 20 días por año trabajado
Monto aproximado: 1-2 meses de sueldo
Liquidación (Despido Injustificado)
Incluye TODO lo del finiquito MÁS:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional)
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (12 días por año)
Monto aproximado: 4-8+ meses de sueldo (según antigüedad)
Ejemplo Real
Juan gana $20,000 al mes y tiene 3 años en la empresa:
Si renuncia (finiquito):
- Días trabajados: $10,000
- Aguinaldo proporcional: $12,500
- Vacaciones y prima: $3,000
- Total: ~$25,500
Si lo despiden injustificadamente (liquidación):
- Finiquito: $25,500
- 3 meses de indemnización: $60,000
- 20 días × 3 años: $40,000
- Prima de antigüedad: $7,817.04
- Total: ~$133,317.04
Diferencia: $107,817 pesos más
Es mucha diferencia!.
¿Cuándo SÍ Conviene Renunciar?
No todo es dinero. A veces renunciar es la mejor opción aunque cobres menos.
Razón 1: Ya Tienes Otra Chamba Segura
Si ya te contrataron en otro lado y empiezas en 2 semanas, no tiene sentido esperarte.
Pros de renunciar:
- ✅ Empiezas tu nuevo trabajo fresh
- ✅ Sales en buenos términos
- ✅ Buenas referencias laborales
- ✅ Sin broncas legales
Contras:
- ❌ Solo cobras finiquito
- ❌ Pierdes la liquidación
Veredicto: Si el nuevo trabajo paga significativamente mejor, la liquidación se compensa rápido.
Razón 2: Tu Salud Mental Está en Riesgo
Si tu trabajo te está enfermando (ansiedad, depresión, estrés crónico), ningún dinero vale tu salud.
Señales de que debes salir YA:
- No puedes dormir pensando en el trabajo
- Ataques de ansiedad antes de entrar a la oficina
- Problemas de salud física (gastritis, colitis, insomnio)
- Pensamientos muy negativos
En estos casos: Renuncia. Tu salud es primero. El dinero se recupera, tu bienestar no.
Razón 3: El Ambiente Es Tóxico Pero No Ilegal
Tu jefe es culero, tus compañeros son chismosos, pero técnicamente no hay nada que viole la ley.
En este caso:
- No puedes demandarlo porque no hay causales
- Esperarte puede tardar meses o años
- Tu calidad de vida se va al caño
Mejor: Busca trabajo, renuncia cuando lo consigas, y listo.
Razón 4: Vas a Emprender o Viajar
Si ya tienes un plan B bien armado (negocio propio, viaje sabático, estudiar), adelante.
Solo asegúrate de:
- Tener ahorros para 6+ meses
- Plan financiero claro
- No estar huyendo de tus problemas
¿Cuándo SÍ Conviene Esperar el Despido?
Ahora los escenarios donde esperar puede ser la mejor estrategia.
Razón 1: Tienes Mucha Antigüedad
Si llevas 5+ años en la empresa, la liquidación es JUGOSA.
Cálculo rápido:
- 5 años × 20 días = 100 días de salario
- + 3 meses de indemnización (90 días)
- + Prima de antigüedad (60 días)
- Total: ~250 días de salario
Eso es casi un año de sueldo. Vale la pena aguantar unos meses más.
Razón 2: Hay Recortes o Reestructuración
Si tu empresa está en crisis y ya corrieron a otros, probablemente tú sigas.
Señales de que vienen despidos:
- Reuniones misteriosas de directivos
- Recortes de presupuesto drásticos
- Congelaron contrataciones
- El ambiente está tenso
Estrategia: Aguanta, documenta todo, y espera tu turno.
Razón 3: No Tienes Otra Chamba Alineada
Si renuncias sin tener otra cosa, vas directo al desempleo. A menos que tengas mucho ahorro, mejor espera.
Razones prácticas:
- Cobrar liquidación te da colchón financiero
- Tienes tiempo para buscar sin presión
- Puedes ser más selectivo con ofertas
Razón 4: Tu Patrón Te Está Haciendo la Vida Imposible
Si tu jefe claramente quiere que renuncies (te cambia de puesto, te quita responsabilidades, te hostiga), NO LE DES EL GUSTO.
Táctica del patrón culero:
- Te hace la vida de cuadritos
- Espera que renuncies
- Se ahorra la liquidación
Tu contra-táctica:
- Documenta TODO (correos, mensajes, testigos)
- Aguanta (es temporal)
- Cobras tu liquidación completa
🧮 Calcula Ambos Escenarios
Antes de decidir, haz los números. Calcula cuánto cobrarías en cada caso:
👉 Calcular Finiquito vs Liquidación
Cómo “Esperar el Despido” Sin Volverte Loco
Si decides aguantar, aquí cómo hacerlo estratégicamente.
1. Documenta TODO
Esto es clave para tu demanda si la hay.
Qué guardar:
- Correos laborales (imprime o guarda fuera del correo de la empresa)
- Mensajes de WhatsApp/Slack
- Contratos y documentos
- Recibos de nómina
- Evidencia de hostigamiento (si aplica)
2. Cumple Con Tu Trabajo (Sin Pasarte)
No le des motivos a tu patrón para justificar el despido.
Haz:
- ✅ Tu trabajo normal, nada extra
- ✅ Llega a tiempo
- ✅ Responde correos profesionalmente
- ✅ Asiste a juntas necesarias
No hagas:
- ❌ Horas extras no pagadas
- ❌ Proyectos especiales sin beneficio
- ❌ Ir más allá de tus funciones
Mindset: Estás en modo “bare minimum”. Cumples, pero no brillas.
3. Busca Trabajo Activamente
Mientras esperas, busca tu siguiente movida.
Razones:
- No pierdes tiempo
- Tienes opciones si tarda el despido
- Menos estrés (sabes que hay salida)
Tip: En entrevistas, puedes decir “estoy evaluando nuevas oportunidades” sin mencionar que esperas que te corran.
4. Prepara Tu Plan B
No te confíes 100% en que te van a despedir.
Escenarios posibles:
- Te despiden (lo esperado)
- No te despiden pero te hacen la vida imposible (renuncia estratégica)
- Mejora la situación (te quedas)
Ten listo:
- Ahorros para 3-6 meses
- CV actualizado
- Contactos profesionales
- Plan de búsqueda de empleo
5. Cuida Tu Salud Mental
Esperar el despido es estresante. No te vayas a enfermar en el proceso.
Ayuda:
- Terapia (si puedes pagarla)
- Ejercicio regular
- Hobbies fuera del trabajo
- Habla con amigos/familia
Recuerda: Es temporal. Hay luz al final del túnel.
Señales de Que Te Van a Despedir
Si ves estas señales, prepárate:
🚨 Señales Claras
- Te llaman a una junta con RH “para platicar”
- Si te citan con tu jefe + RH, es el día
- Te quitan responsabilidades importantes
- “Ya no manejes esta cuenta, la pasamos a Juan”
- Te cambian de área o puesto (para mal)
- Te mandan al archivo o al sótano
- Dejaron de invitarte a juntas importantes
- Ya no estás en el loop de proyectos
- Tu jefe evita hablar contigo
- Antes platicaban, ahora ni te pela
- Te piden “documentar todos tus procesos”
- Están preparando tu reemplazo
- Contrataron a alguien nuevo con tus funciones
- Red flag nivel 1000
🟡 Señales Sospechosas
- Reestructuraciones departamentales
- Recortes de presupuesto
- Congelaron aumentos/bonos
- El ambiente está tenso
- Ya corrieron a gente de tu nivel
Estrategias Avanzadas (No Siempre Recomendadas)
La Estrategia de la Incapacidad
⚠️ Zona gris legal
Algunos godínez se van al IMSS por estrés laboral, consiguen incapacidad, y durante ese tiempo su patrón a veces decide despedirlos.
Pros:
- Cobras incapacidad mientras estás fuera
- Si te corren, es despido injustificado
- Tienes evidencia médica de que el trabajo te enfermaba
Contras:
- Tienes que realmente estar mal (no se recomienda fingir)
- Puede alargarse mucho el proceso
- Tu patrón puede alegar simulación
Mi opinión: Solo si REALMENTE estás enfermo. No juegues con tu salud.
La Estrategia de la Negociación
⚠️ Requiere huevos
Vas directamente con tu jefe o RH y dices:
“Sé que quieren prescindir de mí. Propongo que me den X cantidad y me voy en buenos términos, sin bronca legal.”
Pros:
- Todos ganan (tú cobras, ellos te evitan demanda)
- Rápido (puedes irte en 1-2 semanas)
- Profesional
Contras:
- Pueden decir que no
- Muestras tu mano (saben que quieres irte)
- No siempre funciona
Cuándo usarla: Si tu relación con tu jefe es decente y hay confianza.
Casos Especiales
Si Eres de Confianza o Tienes Buen Sueldo
Entre más ganes, más te conviene la liquidación. Los números son mayores.
Ejemplo:
- Sueldo: $50,000/mes
- Antigüedad: 5 años
- Liquidación: ~$500,000+
Eso son 10 meses de sueldo. AGUANTA.
Si Eres Eventual o Temporal
Si tu contrato es temporal, NO hay liquidación. Solo finiquito.
En ese caso no tiene sentido “esperar”. Mejor busca algo fijo.
Si Tu Empresa Es Muy Pequeña
PyMEs a veces no tienen dinero para liquidaciones. Pueden:
- Ofrecerte menos
- Cerrar y desaparecer
- Litigar por años
Considera: ¿Vale la pena el estrés? A veces es mejor negociar algo justo y ya.
Errores Comunes
❌ Error 1: Renunciar Por Coraje
Te enojaste en una junta y renunciaste en caliente. Perdiste tu liquidación por orgulloso.
Mejor: Cuenta hasta 10,000. Respira. Toma decisiones en frío.
❌ Error 2: Esperarte Años
Llevas 2 años esperando que te despidan y tu vida es un infierno.
Realidad: A veces no te van a despedir nunca. Evalúa si vale la pena.
❌ Error 3: Quemar Puentes
Te despiden y haces un show en la oficina, insultas a todos, subes videos a TikTok.
Consecuencia: Referencias laborales quemadas, posibles demandas en tu contra.
Mejor: Profesionalismo siempre. Te vas con la frente en alto.
❌ Error 4: No Documentar Nada
Te corren, no tienes evidencia, y tu patrón dice que renunciaste.
Prevención: Documenta TODO desde el día 1.
Mi Recomendación Personal
Después de ver cientos de casos, mi consejo es:
Renuncia Si:
- Ya tienes otro trabajo mejor
- Tu salud está en riesgo real
- Tu antigüedad es poca (menos de 2 años)
- El nuevo trabajo duplica tu sueldo
Espera el Despido Si:
- Tienes 3+ años de antigüedad
- No tienes urgencia económica
- Tu salud aguanta (no hay riesgo grave)
- Tu patrón claramente quiere correrte
Evalúa Caso Por Caso Si:
- Tu antigüedad es media (2-3 años)
- Hay opciones de negociación
- La situación es ambigua
Checklist de Decisión
Responde estas preguntas:
- [ ] ¿Cuánto gano de finiquito vs liquidación?
- [ ] ¿Cuál es mi antigüedad en años?
- [ ] ¿Ya tengo otra oferta de trabajo?
- [ ] ¿Mi salud mental/física está en riesgo?
- [ ] ¿Puedo aguantar financieramente 3-6 meses?
- [ ] ¿Hay señales claras de despido próximo?
- [ ] ¿Tengo evidencia documentada de todo?
- [ ] ¿Cuál es mi tolerancia al estrés?
Según tus respuestas, tendrás más claridad.
Conclusión: Tu Decisión, Tu Vida
No hay respuesta universal. Depende de tu situación financiera, emocional, laboral y personal.
Lo importante:
- Toma la decisión CON NÚMEROS claros
- No por emoción o coraje
- Piensa en tu futuro, no solo en el presente
- Busca asesoría si tienes dudas (PROFEDET es gratis)
Al final del día: Haz lo que te deje dormir tranquilo.
📱 Calcula Los Números Antes de Decidir
Usa nuestra calculadora para ver exactamente cuánto dinero está en juego:
👉 Calcular Finiquito y Liquidación
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Última actualización: Noviembre 2025
Disclaimer: Esta guía es informativa. Para decisiones importantes consulta con un abogado laboral o PROFEDET (800 911 7877).