Seamos honestos: las vacaciones son la gasolina del Godínez. Es ese ‘ya merito’ que nos hace aguantar las juntas inútiles y el café quemado. Pero, ¿sabes exactamente cuántos días te tocan? Desde la reforma de ‘Vacaciones Dignas’, la cosa se puso mucho mejor. Aquí te lo desgloso para que pidas hasta el último día que te mereces.
Respuesta rápida: Primer año son 12 días, y van aumentando cada año. Aquí la tabla completa.
Días de Vacaciones Según La Ley (¡LA BUENA, LA DE 2025!)
Aquí está el cambio más importante que muchos Godínez aún no saben: la ley cambió. Olvídate de los 6 días. Desde la reforma de “Vacaciones Dignas”, los mínimos son mucho mejores.
Tabla Oficial de Vacaciones (LFT Vigente)
| Años Trabajados | Días de Vacaciones |
|---|---|
| 1er año | 12 días |
| 2do año | 14 días |
| 3er año | 16 días |
| 4to año | 18 días |
| 5to año | 20 días |
| 6to-10mo año | 22 días |
| 11vo-15to año | 24 días |
| 16vo-20mo año | 26 días |
| 21vo-25to año | 28 días |
Importante: A partir del 6to año, se aumentan 2 días cada 5 años.
Ejemplos Prácticos
Juan lleva 3 años en la empresa:
- Le tocan: 16 días de vacaciones
- Más prima vacacional del 25%: 4 días adicionales pagados
María lleva 12 años:
- Le tocan: 24 días de vacaciones
- Prima vacacional: 6 días adicionales pagados
Pedro lleva 27 años:
- Le tocan: 22 días de vacaciones
- Prima vacacional: 5.5 días adicionales pagados
¿Cuándo Se Cumplen Mis Días?
Tus días de vacaciones se acumulan al cumplir cada año de antigüedad.
Fecha de corte: Tu aniversario laboral
Ejemplo de Acumulación
Entraste el 15 de marzo de 2023:
- 15 de marzo de 2024: Cumples 1 año → 12 días de vacaciones
- 15 de marzo de 2025: Cumples 2 años → 14 días de vacaciones
- 15 de marzo de 2026: Cumples 3 años → 16 días de vacaciones
No se acumulan al inicio del año calendario, sino en tu aniversario.
¿Se Pueden Acumular las Vacaciones?
Sí, pero con límites.
Lo Que Dice La Ley
Las vacaciones NO caducan, pero tu patrón puede:
- Programar tus vacaciones con anticipación
- Exigirte que las tomes en cierto periodo
Lo común: Puedes acumular máximo 1-2 años de vacaciones (según políticas de tu empresa).
Ejemplo de Acumulación
2023: Te tocaron 12 días, no los tomaste
2024: Te tocan otros 14 días
Total acumulado: 26 días
Puedes tomarlos todos juntos si tu empresa lo permite.
🧮 Calcula Tus Vacaciones y Prima
¿Cuánto te van a pagar si tomas vacaciones o si te sales?
La Prima Vacacional: La lanita extra para las chelas
Además de tus días de vacaciones, te pagan prima vacacional (mínimo 25% de tus días).
Tabla de Prima Vacacional (LFT Vigente)
Con 25% (mínimo legal):
| Años | Días Vacaciones | Prima 25% | Total Pagado |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 días | + 3 días | 15 días |
| 2 | 14 días | + 3.5 días | 17.5 días |
| 3 | 16 días | + 4 días | 20 días |
| 4 | 18 días | + 4.5 días | 22.5 días |
| 5 | 20 días | + 5 días | 25 días |
| 6-10 | 22 días | + 5.5 días | 27.5 días |
| 11-15 | 24 días | + 6 días | 30 días |
Ejemplo con salario de $15,000/mes:
- Tienes 3 años
- Vacaciones: 16 días
- Prima: 4 días
- Salario diario: $500
- Total que te pagan: 20 días × $500 = $10,000
Vacaciones Proporcionales
Si no completaste el año pero vas a salir (renuncia/despido), te tocan vacaciones proporcionales.
Fórmula
(Días trabajados en el año ÷ 365) × Días de vacaciones del añoEjemplo
Trabajaste 8 meses (240 días) del segundo año:
- Días que te tocarían al año completo: 14 días
- Días proporcionales: (240 ÷ 365) × 14 = 9.2 días ≈ 9 días
- Te pagan 9 días de vacaciones + prima vacacional
¿Cuándo Puedo Tomar Mis Vacaciones?
Lo Ideal
Puedes negociar con tu jefe cuándo tomarlas, pero:
- Tu empresa puede programarlas
- Generalmente requieren aviso con 2-4 semanas de anticipación
- No te las pueden negar sin razón válida
Periodos Comunes
Semana Santa: Muchas empresas cierran
Verano: Julio-Agosto (temporada alta)
Diciembre: Entre Navidad y Año Nuevo
Puentes largos: Aprovechan días festivos
Vacaciones Superiores a La Ley
Muchas empresas dan MÁS días que el mínimo legal.
Comparativa por Sector
| Tipo de Empresa | Días Primer Año |
|---|---|
| Mínimo legal | 12 días |
| PyMEs | 12 días |
| Corporativos | 12-15 días |
| Gobierno federal | 20 días |
| Empresas tech | 12-20 días |
| Bancos | 12-15 días |
| Multinacionales | 15-20 días |
Si tu empresa da más, está padrísimo. No todas lo hacen.
Casos Especiales
Si Trabajas Medio Tiempo
Te tocan las mismas vacaciones. No importa si trabajas 4 u 8 horas.
Ejemplo:
- Medio tiempo: $5,000/mes
- 2 años de antigüedad: 14 días
- Prima 25%: 2 días
- **Te pagan: 14 días **
Si Eres Temporal o Eventual
Si tienes contrato laboral (aunque sea temporal), tienes derecho a vacaciones proporcionales.
Si Tienes Varios Trabajos
Cada empresa te da vacaciones independientes.
Ejemplo:
- Trabajo A: 3 años = 16 días
- Trabajo B: 1 año = 12 días
- Total: 28 días (pero en diferentes empresas)
¿Me Pueden Obligar a Tomar Vacaciones?
Sí. Tu patrón puede programar tus vacaciones.
Razones válidas:
- Cierre de fin de año
- Temporada baja
- Mantenimiento de instalaciones
- Reprogramación de personal
Deben avisarte con anticipación (mínimo 2 semanas).
¿Me las pueden “pagar” en lugar de dármelas? (¡Aguas!)
Solo cuando sales de la empresa.
Mientras sigas trabajando, tu patrón no puede pagarte tus vacaciones en lugar de dártelas.
Excepciones:
- Al renunciar o ser despedido
- Si acumulas más del tope permitido por la empresa
Que no te chamaqueen: Vacaciones vs. Días Festivos
No confundir:
| Concepto | Vacaciones | Días Festivos |
|---|---|---|
| Qué son | Días de descanso anuales | Días oficiales (1 mayo, 16 sept, etc.) |
| Cuántos | Según antigüedad | 7 días obligatorios al año |
| Se pagan | Con prima vacacional | Normales o dobles si trabajas |
| Eliges cuándo | Sí (con aprobación) | No (fechas fijas) |
Los 7 Días Festivos Obligatorios en México
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (Constitución)
- Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia)
- Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
Estos son ADICIONALES a tus vacaciones.
Vacaciones NO Gozadas en Tu Finiquito
Si te sales y no tomaste vacaciones, te las pagan en tu finiquito.
Ejemplo Completo
Datos:
- Salario: $20,000/mes ($666.67/día)
- Antigüedad: 4 años
- Vacaciones sin tomar: 12 días
- Prima vacacional: 25%
En tu finiquito:
- Vacaciones: 12 × $666.67 = $8,000
- Prima: 12 × 25% × $666.67 = $2,000
- Total: $10,000
Más ISR: La prima paga impuestos parciales.
Tips del Tío Godín para exprimir tus vacaciones
1. Planea Con Anticipación
No dejes tus vacaciones al último. Avisa a tu jefe con 3-4 semanas.
2. Tómalas, No Las Acumules
Descansar es importante. No las acumules “para el finiquito”. Cuida tu salud mental.
3. Negocia Fechas Buenas
Si puedes elegir, toma vacaciones en temporada baja (vuelos y hoteles más baratos).
4. Usa Puentes
Combina días festivos con vacaciones para maximizar días libres.
Ejemplo:
- Viernes santo es festivo
- Tomas jueves y lunes de vacaciones
- = 5 días libres, solo usas 2 de vacaciones
5. Documenta Todo
Pide por escrito la aprobación de tus vacaciones. No sea que “se les olvide” que las autorizaron.
Preguntas Frecuentes
¿Las vacaciones caducan?
No. Pero tu empresa puede establecer un tope de acumulación (ej: máximo 2 años).
¿Me pueden negar vacaciones?
Solo por razones justificadas (proyecto crítico, falta de personal). Pero no te las pueden negar indefinidamente.
¿Qué pasa si me enfermo en vacaciones?
Si tienes incapacidad del IMSS, esos días no cuentan como vacaciones. Te los regresan.
¿Puedo vender mis vacaciones?
No. Solo te las pagan si sales de la empresa.
¿Las vacaciones se descuentan de mi aguinaldo?
No. Son cosas separadas. Tu aguinaldo se calcula sobre tu salario, no te descuentan días.
¿Puedo tomar vacaciones en mi periodo de prueba?
Técnicamente sí si ya cumpliste un año. Pero muchas empresas piden esperar a pasar el periodo de prueba.
Comparativa: México vs Otros Países
Para que valores lo que tienes (o no):
| País | Días Vacaciones (Primer Año) |
|---|---|
| México | 12 días |
| Estados Unidos | 0 días (no es ley) |
| España | 22 días |
| Francia | 25 días |
| Alemania | 20 días |
| Brasil | 30 días |
| Japón | 10 días |
| Canadá | 10 días |
México está en el rango bajo comparado con Europa, pero mejor que USA.
Errores Comunes
❌ Error 1: Pensar Que Se Reinician en Enero
Realidad: Se acumulan en tu aniversario laboral, no el 1 de enero.
❌ Error 2: No Tomar Vacaciones “Para Ahorrarlas”
Realidad: Terminas quemado y menos productivo. Tómalas.
❌ Error 3: Aceptar Que Te Paguen en Lugar de Dártelas
Realidad: Es ilegal (salvo al salir de la empresa). Exige tus días.
❌ Error 4: No Documentar La Aprobación
Realidad: Luego se “olvidan” que las autorizaron. Todo por escrito.
Conclusión: Conoce y Usa Tu Derecho
Las vacaciones son para descansar, no para acumular o vender. Tu salud mental y física lo valen.
Recuerda:
- Mínimo 12 días el primer año
- Aumentan progresivamente
- Incluyen prima vacacional
- No caducan
- Son tu derecho
Tómalas, disfrútalas, regresa renovado.
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¿Cuánto te van a pagar si tomas vacaciones ahora?
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Última actualización: Noviembre 2025 | Basado en la Ley Federal del Trabajo vigente